Psychische Gesundheit im Berufsleben

Unser Angebot in der betrieblichen Gesundheitsförderung ist effizient und nachhaltig. Wir können Sie umfassend beim Weg zu einem gesünderen Unternehmen begleiten, aber sind auch gerne Ihr Partner, wenn Sie sich punktuell unser psychologisches Expertenwissen bei Ihrem Projekt integrieren möchten.

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Mit uns sind sie auf der sicheren Seite wenn es um die Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen geht. Die Evaluierung der psychischen Belastungen bietet allerdings stets gute Ansätze für organisationale Weiterentwicklung und ist weit mehr als gesetzliche Pflichterfüllung und Prävention.

Details

Gesunde Führung

Führungskräfte haben einen großen Einfluss auf die Gesundheit im Unternehmen, aber vielfach herrscht Hilflosigkeit bei der Frage, wie Sie dieses Potential tatsächlich nützen können. Wir arbeiten mit PERMA-Lead und zeigen Ihnen und Ihren Führungskräften wie es gelingt!

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BGF- Gütesiegel

Wir unterstützen Sie vom Projektplan bis hin zur Moderation der Arbeitszirkel und beraten Sie bei der Auswahl von entsprechenden Maßnahmen und Schwerpunkten auf Ihrem Weg zu einem gesunden und erfolgreichen Unternehmen.

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Resilienz statt Stress

Wir haben spezielle Seminare konzipiert, um das Wohlbefinden und Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen zu steigern. Dabei vermitteln wir Wissen und Methoden aus der positiven Psychologie.

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Evaluierung psychischer Belastungen

Die Evaluierung der psychischen Belastungen ist mit der AschG-Novelle 2013 in Kraft getreten. Die Verantwortung zur Durchführung liegt beim Arbeitgeber mit der Möglichkeit sich eines externen Experten zu bedienen. Mit Convadis erhalten Sie die Kompetenz der zertifizierten Arbeitspsychologie für Ihr Projekt!

Ziele

Die Evaluierung hat das Ziel etwaige Belastungen zu optimieren und die vorhandenen Ressourcen zu stärken. Entsprechend den vorgaben kommt ein standardisiertes Instrument zur Anwendung. Wir möchten Ihren Nutzen so groß wie möglich machen und viele Kunden führen die Evaluierung daher in Kombination mit einer Mitarbeiterbefragung durch.

Ablauf

Wenn es Ihnen ein Anliegen ist, dass die Erhebung von einer externen, neutralen Stelle durchgeführt wird, dann können wir das für Sie machen. Wünschen Sie sich darüber hinaus Unterstützung, dann organisieren wir Ihr Projekt von der Planung bis hin zur erforderlichen Dokumentation und etwaigen Re-Evaluierung.

Instrument und Methodik

Ab einer gewissen Betriebsgröße empfehlen wir den Einsatz von einem Fragebogenverfahren. Für Kleinunternehmen bietet sich die Arbeit mit der Arbeits-Bewertungs-Skala an. Hier wird in einem standardisierten Workshop der Fragebogen berarbeitet.