Leistungen · Betriebliche Gesundheitsförderung
Mit uns sind Sie auf der sicheren Seite.
Wir unterstützen Sie dabei, die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Die Evaluierung bietet aber stets gute Ansätze für die Weiterentwicklung Ihrer Organisation und ist weit mehr als Pflichterfüllung und Prävention.
Gesetzliche Grundlage
Seit der ASchG-Novelle 2013 gehört die Evaluierung psychischer Belastungen zur Arbeitsplatzevaluierung. Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber. Er kann sich dabei externer Expertinnen und Experten bedienen. Mit CONVADIS erhalten Sie die Kompetenz zertifizierter Arbeitspsychologie für Ihr Projekt.
Ziele
Die Evaluierung soll Belastungen verringern und vorhandene Ressourcen stärken. Dafür kommt, wie vorgesehen, ein standardisiertes Instrument zum Einsatz. Damit Ihr Nutzen so groß wie möglich wird, führen viele Kundinnen und Kunden die Evaluierung gemeinsam mit einer Mitarbeiterbefragung durch.
Unsere Auswertung zeigt auf einen Blick, wo Ihre Organisation gut aufgestellt ist und wo Handlungsbedarf besteht.
Arbeitsinhalte
Wie erleben Beschäftigte ihre Aufgaben: Vielfalt, Sinn, Handlungsspielraum und Anforderungen.
Ressourcen
Was stärkt die Menschen bei der Arbeit: Unterstützung, Rückmeldung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Stressoren
Was belastet: Zeitdruck, Unterbrechungen, unklare Aufgaben oder widersprüchliche Anforderungen.
Organisationsklima
Wie wird zusammengearbeitet: Vertrauen, Wertschätzung, Kommunikation und Zusammenhalt.
Wenn Ihnen eine externe, neutrale Stelle für die Erhebung wichtig ist, übernehmen wir das für Sie. Wünschen Sie darüber hinaus Unterstützung, organisieren wir Ihr Projekt von der Planung bis zur erforderlichen Dokumentation und einer etwaigen Re-Evaluierung.
1 · Planung und Information
Wir klären gemeinsam Umfang und Zeitplan und informieren die Beschäftigten. Betriebsrat, Sicherheitsfachkraft und Arbeitsmedizin beziehen wir ein.
2 · Erhebung
Je nach Betriebsgröße per Fragebogen oder in einem moderierten Workshop.
3 · Auswertung und Maßnahmen
Sie erhalten eine verständliche Auswertung und gemeinsam leiten wir passende Maßnahmen ab.
4 · Umsetzung und Re-Evaluierung
Wir unterstützen bei der Umsetzung und der Dokumentation und überprüfen auf Wunsch die Wirkung der Maßnahmen.
Ab einer gewissen Betriebsgröße
Wir empfehlen den Einsatz eines standardisierten Fragebogens. Die Auswertung ist anonym und liefert belastbare Ergebnisse für Ihre gesamte Organisation.
Für Kleinunternehmen
Hier wird der Fragebogen in einem standardisierten Workshop gemeinsam bearbeitet. Das spart Aufwand und bringt die Beschäftigten direkt ins Gespräch.
Alle Arbeitgeber mit Beschäftigten, unabhängig von der Betriebsgröße.
Nein, aber es ist ausdrücklich möglich. Eine externe, neutrale Stelle schafft zusätzlich Vertrauen bei den Beschäftigten.
Mit den abgeleiteten Maßnahmen, zum Beispiel Workshops, Führungskräfteentwicklung, Resilienz-Trainings oder Projekten der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Kostenloser Leitfaden
Auf zwei Seiten: der Ablauf, eine Kurz-Checkliste und die zwei bewährten Instrumente. Kompakt für Geschäftsführung und Personalleitung.
Sie erhalten zuerst eine E-Mail mit einem Bestätigungslink. Danach können Sie den Leitfaden direkt herunterladen.
Wir besprechen, welches Vorgehen zu Ihrem Unternehmen passt, und erstellen Ihnen ein Angebot.
Telefon +43 (0)664 99 500 373 · office@convadis.at