© 2019 CONVADIS Management Consulting www.convadis.at / office@convadis.at / +43 (0)664-99500373 Dr. Nina Löffler

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Leaders Lounge 

 

Führungsarbeit passiert nicht nebenbei. Erfolgreiche Führung braucht Zeit, Wissen und Kompetenz.

Die Qualität der Führungsarbeit beeinflusst den Unternehmenserfolg nachweislich direkt. Für nachhaltigen Erfolg und Agilität stellt die Investition in die Führungsqualität ein unerlässliches Kriterium dar.

​Wir unterstützen junge Talente mit dem 1x1 zum Führungshandeln und arbeiten mit erfahrenen Leadern daran, Ihre Wirkung nachhaltig zu verbessern. Unsere Führungskräfteprogramme folgen allgemeinen Standards sind gleichzeitig individuell und setzen bei den vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen der einzelnen Führungskräfte an. Stärken Sie die Führung in Ihrem Unternehmen. Entscheiden Sie sich für ein Management Appraisal, eine 360° Analyse, ein Coachingpaket oder unsere speziellen Führungskräfteseminare.

Wir gehen mit Ihnen den Weg der Steigerung Ihrer Führungsqualität.

Assessment, Coaching und Training sind unterschiedliche sich im Idealfall ergänzende Bausteine einer erfolgreichen Führungskarriere. Wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten das Führungspotential in zu erkennen und entwickeln es gemeinsam mit Ihnen weiter.  

 

Die klassische Variante des Assessments bieten wir Ihnen im Rahmen Ihres Auswahlprozesses einer zukünftigen Führungskraft an.

Wenn Sie sich für eine Führungskraft Feedback von externen Experten wünschen, dann wird Ihnen unser Leaders-Check gefallen.

Sie möchten strukturiertes Feedback zu Wirkung Ihrer Führungskraft im Alltag? Dafür ist das 360°- Führungsfeedback das passende Instrument, dass wir nach ihren Bedürfnissen zum Einsatz bringen.

Diagnostische Testverfahren bringen Antworten auf konkrete Fragestellungen. Wir bieten ein Verfahren zum Erkennen der eigenen Typologie an und arbeiten im Themengebiet der Resilienz mit einen Burnout Indikator.

Gerade deshalb, weil gute Führungsarbeit so eng mit dem eigenen Emotionserleben und der Emotionssteuerung zusammenhängt, lassen sich viele Fragestellungen nicht durch ein internes Mentoring bearbeiten.

 

Im Coaching kann ohne Sorgen vor dem etwaigen Gesichtsverlust eine potentielle Schwäche thematisiert und bearbeitet werden. Belastende Aspekte der Führungsaufgabe verlieren durch strukturierte Reflexion oft ihren bedrohlichen Charakter.

Führung muss man lernen und üben!

Es stimmt - es gibt Sie, jene Führungstalente, die mit Leichtigkeit Erfolge erzielen und scheinbar ganz nebenbei für gute Stimmung im Team sorgen. Der Großteil der Führungskräfte tut gut daran, sich am Sport zu orientieren. Die Spitzensportler jedes Bereichs haben unglaubliche Talente und dennoch reicht das alleine meist nicht für Weltmeistertitel oder Olympiasiege.

Derzeit bieten wir Trainings in den Themenfelder Motivation, Kommunikation und Emotion an.

Assessement

Führungskräfteentwicklung soll nicht nach dem Zufalls- oder Gießkannenprinzip erfolgen. Wer Zeit und Geld sparen will, kennt seine Kompetenzen und Entwicklungsfelder. Bei der Übernahme einer Führungsverantwortung ist die Durchführung eines Assessments beinahe obligatorisch. Auch sehr erfahrene Führungskräfte profitieren durch einen Abgleich von Selbst- und Fremdbild und können dadurch Ihre Weiterentwicklung wieder in Schwung bringen.

Coaching

Assessment und Trainings bringen einen Wissensimpuls und liefern eine externe Perspektive. Im Coaching bearbeiten Sie individuelle Herausforderungen. Beispielsweise bereiten Sie schwierige Gespräche vor oder nach, sehen sich Entscheidungsoptionen an oder bringen Sie ihr Zeitmanagement wieder in Balance.

Training

Steigern Sie mit uns Ihre Sozialkompetenz. Ohne hervorragende kommunikative Fähigkeiten und professionelles Beziehungsmanagement werden Sie nicht weiterkommen. Zu ausgewählten Themen bieten wir Ihnen offene Seminare an oder begleiten Sie durch ein Inhouse Training.